【国際】ヘンケル、2025年までに全ての管理職層で女性割合50%を宣言。DE&I強化

　ドイツ消費財大手ヘンケルは5月17日、2025年までに女性管理職の割合を50%にまで引き上げると発表した。同社の女性管理職の割合は、現時点で38%。

　今回の宣言は、トップマネジメント層と若手・中堅管理職の双方が対象。グローバルで全ての管理職層で、女性の割合を大幅に増やす。

　同社は2007年、ドイツ株価指数DAXの採用銘柄企業で初めて、グローバルでのダイバーシティ専門チームを設立。ダイバーシティ、エクイティ&インクルージョン（DE&I）を進めてきた。今回のコミットメントもその一環。

　同社は、性別にとらわれない採用や人材確保、昇進、サクセッションプランを設計。ダイバーシティに関するスキルアップ、アンコンシャス・バイアスに関する研修や、インクルージョン・プログラムを実施。シェアドリーダーシップやパートタイム型のリーダーシップ等の新たな勤務形態も模索している。

【参照ページ】Henkel strives for gender parity by 2025
【画像】Henkel

株式会社ニューラル サステナビリティ研究所