リクルートホールディングスは5月17日、ミッションである「まだ、ここにない、出会い。より速く、シンプルに、もっと近くに。」の実現に向け、持続可能な社会への貢献と当社の持続的な成長の両立を目指し、「サステナビリティへのコミットメント」を取締役会で決議したと発表。ESGの各々で具体的な目標を設定した。
環境分野では、2021年度中にグループ全体のスコープ1とスコープ2のカーボンニュートラル(二酸化炭素ネット排出量)ゼロを、2030年度までにスコープ3でもカーボンニュートラルを実現する。
社会分野では、主力事業の雇用の領域で、社会全体の求職から就業までに掛かる時間を2030年度までに2021年度比で半減。データは、同社子会社Indeedの求人広告プラットフォームを通じ、データを入手し、平均値で判断する。
さらに、2021年度から2030年度までに、雇用市場にある障壁を低減することで、累計3,000万人の就業を支援する。障壁は、人種/民族、年齢、心身障がいの有無、学歴等によるものを対象とするが、今後検知されたあらゆる障壁を対象とする。
また社会分野では、従業員向けにも、2030年度までに、グループ全体での上級管理職・管理職・従業員の女性比率を約50%にする。現時点の女性比率は、上級管理職で10.0%、管理職で41.5%、従業員で51.5%。
ガバナンス分野では、取締役ダイバーシティをテーマとし、2030年度までに、当社の取締役及び監査役全体の女性比率が約50%になるよう、定時株主総会の選任議案を上程することを目指す。
【参照ページ】サステナビリティへのコミットメントについて
Sustainable Japanの特長
Sustainable Japanは、サステナビリティ・ESGに関する
様々な情報収集を効率化できる専門メディアです。
- 時価総額上位100社の96%が登録済
- 業界第一人者が編集長
- 7記事/日程度追加、合計11,000以上の記事を読める
- 重要ニュースをウェビナーで分かりやすく解説※1
さらに詳しく ログインする※1:重要ニュース解説ウェビナー「SJダイジェスト」。詳細はこちら