【アメリカ】ゼネラル・ミルズ、2017年度サステナビリティ報告書を発表

　穀物世界大手ゼネラル・ミルズは4月11日、2017年度のサステナビリティ報告書「Global Responsibility Report」を発表した。同社は、「食品」「地球環境」「職場」「コミュニティ」の4つを重要テーマとして定めており、それぞれについて達成状況をまとめた。

主な食品指標

• 世界全体の食品工場で食品安全の第三者認証を取得：100%を達成（2016年）
• 2020年までに自社工場でGlobal Food Safety Initiative認証を取得：80%（2016年）
• 糖分、カロリー、飽和脂肪酸、トランス脂肪酸、ナトリウムを１個あたり10%以上減量、もしくはビタミン等の栄養素を1個あたり10%以上増量：79%（2016年）
• 米国・カナダでのグルテンフリー小売食品商品点数：1,000以上（2016年）、全米2位
• プロテイン増量小売食品商品点数：230（2016年）
• 低カロリー小売食品商品点数：1,300（2016年）
• 2019年までに自然食品・オーガニック食品販売の売上を10億米ドルにする：7.5億米ドル（2016年）、全米4位

主な環境指標

• 上下流サプライチェーンで二酸化炭素排出量を2025年までに2010年比で28%削減：3%増加（2016年）
• エネルギー消費量を毎年2%削減：0%（2016年）
• 廃棄物を毎年3%削減：17%増加（2016年）
• 埋立廃棄物をゼロにする自社工場割合を2020年までに30%、2025年までに100%：12%
• 毎年水消費量を1%削減：12%増加（2016年）、CDPウォーターでAリスト入り
• 主要10原料のサステナビリティ調達割合を2020年までに100%にする：69%（2016年）
• 2025年までに米国での土壌状態を50%改善するロードマップをザ・ネイチャー・コンサーバンシー（TNC）と共同作成
• 2025年までにバリューチェーンの重要水源を保護するウォーター・スチュワードシップ計画を策定

主な職場指標

• 労災率：1.22%から1.20に削減（2016年）
• 社内調査で従業員が「素晴らしい職場」と回答した割合：75%（2016年）
• 取締役会の女性比率：36%（2016年）
• 取締役会のマイノリティ人種比率：36%（2016年）
• 従業員の女性比率：39%（2016年）
• 従業員のマイノリティ人種比率：20%（2016年）

主なコミュニティ指標

• 2020年までに2億食の寄付を提供：5,700万食を寄付（2016年）、2010年からの合計で2億食を達成
• 発展途上国の中小食品企業を1,500社支援：2008年からの合計で900社の支援を実施
• 小規模農家2万人を支援：CAREプログラムで2010年からの合計でアフリカのカカオ農家を中心に8,190人を支援
• 2021年までに米農務省（USDA）、Xerces Societyと協働でハチなど送粉者生息地を10万ha確保

　ゼネラル・ミルズは、指標の多くで長期的な達成目標を掲げており、2016年の成果ではとりわけ環境指標では未達が多かった。しかし、同社は未達の状況をも公表しており、長期的目標達成に向け、さらなる取組を加速していく予定だ。

　同レポートは、ゼネラル・ミルズの世界全体の数値を取りまとめている。作成にあたっては、国際NGOのCeresとのエンゲージメントを中心に、投資家、NGO、業界専門家らとの対話を中心にテーマを設定。報告基準では、GRI G4を参照。また、国連グローバル・コンパクト（UNGC）、国連持続可能な開発目標（SDGs）との対応表も作成した。SDGsについては、目標2「飢餓」、目標3「健康・ウェルビーイング」、目標6「水」、目標13「気候変動」、目標15「土地利用」が注力領域だと説明している。

【報告書】2017 Global Responsibility Report

株式会社ニューラル サステナビリティ研究所